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A nuestros lectores:

Nos complace anunciar la publicación del libro digital:”CRECIMIENTO INTEGRAL” del autor José D. Castillo.  Esta versión autorizada y actualizada del libo se encuentra a la venta en la siguiente dirección electrónica:


http://www.amazon.com/dp/B01DFJ3V9O


Aquí se presenta el desarrollo personal como un proceso continuo de mejoramiento balanceado de los tres componentes del ser humano: Racional, Emocional y Físico.

Sustentado en la sabiduría tradicional y en las novedades científicas el escritor de este libro explica las actividades que componen cada una de las etapas del proceso de Crecimiento Integral y presenta los ejercicios mediante los cuales el lector@ puede comprobar por su propia experiencia la adquisición de las condiciones básicas que requiere para incrementar su calidad de vida.

El presente trabajo está  dirigido a todas las personas que buscan alcanzar su máximo potencial de superación, incrementar su satisfacción y aprovechar las mejores oportunidades que se presentan en su camino.

Al finalizar la lectura de este libro usted, amable lector@, habrá logrado:


  1. Identificar y activar sus auténticos talentos.
  2. Maximizar sus fortalezas y minimizar sus debilidades.
  3. Ejecutar un Plan de Vida para elevar sus niveles de éxito y felicidad.
  4. Mantener el control de su propio progreso.





 
Cordialmente,

UNitexto.net

GESTION  HUMANA.

A nuestros lectores:

Nos complace anunciar la publicación del libro digital: ”GESTION DEL TALENTO HUMANO” (Un enfoque integral de la gestión humana)”, del autor José D. Castillo.  La version autorizada y actualizada de esta obra se encuentra a la venta en la siguiente dirección electrónica:

http://www.amazon.com/dp/B018LYCDWY

El mencionado libro presenta la gestión humana sustentada sobre las siguientes premisas:

Integral. Con la participación activa de los dirigentes de la empresa asesorados por el responsable del área de personal, la gestión humana incluye todas las funciones indispensables para identificar, atraer, adquirir, ubicar, potenciar, compensar y retener las personas con los talentos requeridos para cumplir la misión y metas estrategicas de la empresa. Los ejecutivos de linea junto con el director del area de personal son los gestores del talento humano y promotores de la productividad.

Sistemática. Los procesos que integran la gestión humana están enmarcados en el sistema administrativo y como tal incluyen la planeación, organización, coordinación, dirección y control de la Fuerza Laboral.

Estratégica. El incremento continuo de la productividad laboral mediante la utilización racional de los talentos y competencias de los trabajadores es el propósito fundamental de la gestión humana. Creando valor para la empresa, la gestión humana valida su condición  de aliada estratégica de la Alta Dirección.

Armónica. Atendiendo las necesidades de los trabajadores, los requerimientos de los clientes y las expectativas de los propietarios de la compañía, la gestión humana hace compatible la maximización de las utilidades de la empresa con la optimización de la felicidad de su Fuerza Laboral.

De esta forma, la obra “GESTION DEL TALENTO HUMANO” escrita por José Castillo contribuye al posicionamiento de la gestión humana como la función vital para el éxito de las organizaciones.


En su condición de responsable por el  desempeño colectivo de la fuerza laboral y promotor de la productividad, la gestión humana adquirirá un mayor reconocimiento del que ha tenido en el pasado.

Cordialmente,

UNitexto