A nuestros lector@s:

La edicion actualizada del libro digital:”GESTION DEL TALENTO HUMANO” (Un enfoque integral de la gestión humana)”, del autor José D. Castillo A. se encuentra a la venta en la siguiente dirección electrónica:

http://www.amazon.com/dp/B018LYCDWY

Cordialmente,

UNitexto


© Todos los derechos reservados.

© Content copyright 2016. UNITEXTO.NET. All rights reserved.



BIBLIOGRAFIA  


1  CASTILLO, José:”Administración de Personal”, segunda edición. Editorial Ecoe, 2006.

2  CASTILLO, José:”Gestión Total de Personal”. Editorial Grijalbo, 1994.

3  CHRUDEN, H. y SHERMAN, A.: “Administración de Personal”. Editorial CECSA, 1980.

4  BRUNETT, Luc: “El clima de trabajo en las organizaciones”. Editorial Trillas, 1987.

5  CASTILLO, José: ”Crecimiento Integral”. Edición electrónica, 2009:
www.unitexto.net

6  SILZER, R., & DOWELL, B. E. (Eds.): “Strategy- driven talent management: A leadership imperative”. John Wiley & Sons, Inc., 2010.

7  BARRET, Richard: “Guía para utilizar pruebas sicológicas”. Harvard Business Review, 1983.

8  BLUM, M. y NAYLOR, J.: “Psicología industrial”. Editorial Trillas, 1983.

9   KOONTZ, H. y O'Donnell, C.: “Curso de Administración Moderna”. Editorial McGraw-Hill, 1973.

10  PARKER, Follet. “Administración Dinámica”. Editorial Harper, 1941.

11  ALPANDER, Guvene: “Planeación estratégica aplicada a los recursos humanos.” Editorial Norma, 1985.

12  Schein, Edgar: “Dinámica de la carrera empresarial.” Editorial Fondo Educativo, 1982.
 
13  YOUNG, Robert: “Relaciones Humanas en la Administración.” Editorial Continental, 1984.

14  ATKINSON, Feather:”A theory of achievement motivation.” Editorial John Wiley, 1966.

15  ROBINS, Stephen:” Comportamiento Organizacional”. Editorial Prentice Hall, 1987.

16  McGREGOR, Douglas: “El aspecto humano de las empresas”. Editorial Diana, 1981.

17  MASLOW, Abraham:”Motivation and Personality”. Editorial Harper and Row, 1954.

18  ALDERFER, Charles:”Prueba empírica de una nueva teoría de necesidades humanas”.Organizational Behavior and Human Performance. Vol.4, 1969.
 
19  DAVIS, Keith: “El Comportamiento Humano en el Trabajo”. Editorial McGraw Hill,1983.

20  HERZBERG, Frederick:” The Motivation to Work.” Editorial John Wiley and Sons,1959.
 
21  HINTON, B.: “An empirical investigation of the Herzberg methodology on two factor theory”. Organizational Behavior and Human Performance.Vol.3, 1968.

22  McCLELLAND, David:”Power is the great motivator”. Harvard Business Review,1976.

23  VROOM, Víctor:”Work and Motivation”. Editorial John Wiley, 1964.

24  HOUSE, R y otros:”Expectancy theory as a predictor of work behavior and attitudes”. Decision Sciences, 1974.

25  LOCKE, Edward:”The miths of behavior in organizations”. Academy of Management Review, 1977.


26  RICARDO, D.:”Principios de economía política y tributación”. Editorial Fondo de Cultura Económica, 1959.

27  SMITH, Adam: “Investigación sobre la riqueza de las naciones. Editorial Fondo de Cultura Económica,1958.
 
28  RIMSKY, Tolo: “Administración de la Remuneración Total”. Editorial McGraw Hill, 2005.

29  CROSBY, Pillip: ”La Organización Permanentemente Exitosa”. Editorial Herder, 1987.

30  TOFFLER, Alvin:” The Adaptive Corporation.” McGraw-Hill, 1985.

31  FIEDLER, Fred:. “Leader Attitudes and Group Effectiveness”. University of Illinois Press,1958.

32  COVEY, Stephen: “The 8th Habit: From Effectiveness to Greatness”. Editorial Simon and Schuster, 2004. 




 

      jose  d. castillo aponte

          Protegido por los derechos de autor..

        GESTION DEL TALENTO HUMANO

                (Un enfoque integral de la gestion humana)